電纜橋架廠家沒有制定清晰的戰(zhàn)略目標，或者是電纜橋架廠家戰(zhàn)略目標制定的不合理而缺乏可操作性，或者是受外部環(huán)境和老板個人影響而搖擺變化不定。
    導致電纜橋架廠家內部日常經(jīng)營管理活動缺乏戰(zhàn)略指引和方向性，大家為了做事而做事，而不是為了企業(yè)目標而做事，企業(yè)管理者和員工不理解為什么要這樣做?更不知道怎么去做正確的事?
    電纜橋架廠家并不缺乏制度和流程，但它們面臨的最大問題是制度和流程執(zhí)行不力，尤其是缺乏制度和流程產(chǎn)生與執(zhí)行的保障機制。文章來源電纜橋架廠家http://smilefair.cn/。

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